01 — Start
求人を増やす前に、 採用サイトを作る前に。
応募が集まらない原因は、求人媒体の選び方だけとは限りません。WillGearは、求人票から入社後の受け入れまでの8つの接点を確認し、どこで候補者が離れているのかを経営者と一緒に特定します。「何をやるか」より先に、「何から手をつけるか」を決めます。
このような経営者の方へ
- 求人を出しても、応募が集まらない。
- 面接や内定のあとに、辞退されてしまう。
- 採用できても、半年以内に辞めてしまう。
02 — Reality
求人票と採用サイトだけでは人材は採れない
お金をかけて立派な採用サイトを作り、条件も見直した。
それでもなぜ、人が採れないのか。辞退されてしまうのか。
求職者は、会社が用意した情報だけで入社を決めていないからです。
応募後のメールの返信スピード。面接官の何気ない態度。すれ違う社員の挨拶。
求職者はそうした小さな体験をつなぎ合わせ、「ここで働く自分の姿」を冷静に見定めています。
どれだけ綺麗な言葉を並べても、たった一度の対応の違和感で、心は離れてしまいます。
03 — Candidate Experience
採用の接点の一つひとつが会社を伝える
認知から入社まで、求職者が会社に触れる接点は8つあります。求人票・採用サイト・応募後の連絡・面接・内定後の対応。どれか一つの対応が雑なだけで、残りの接点で積み上げた信頼は崩れます。
求職者にとって、求人から入社までは一続きの体験です。
WillGearの「採用経営診断」では、8つの接点のどこで求職者が離れているかが分かります。どこから手を打つかがはっきりし、次の採用費を何に使うかを決められます。
- 01 認知 求人票 採用サイト PR動画 SNS・インタビュー記事
- 02 応募 応募フォーム スカウト カジュアル面談 採用ピッチ資料
- 03 選考 会社説明 面接 職場・オンライン環境 合否連絡
- 04 内定入社 条件提示 社員交流 入社前案内 受け入れ
志で、企業と人の 未来をつなぐ。
大手と同じ土俵（条件）で戦う必要はありません。
中小企業に必要なのは、経営者の「志」そのものを最強の求心力に変えることです。
なぜこの事業をやっているのか。これからどこを目指すのか。
その熱量に惹かれた人だけが、会社の未来を支える真の力になります。
企業と人が本音で向き合い、確固たる信頼で結ばれる出会いを増やす。
私たちは「志」の力で、中小企業の採用のあり方を根本から変えていきます。
Vision
憧れの中小企業を、 日本中に。知名度や規模が、働く誇りを決めるわけではありません。
社員が友人に自社の魅力を語り、子どもが「親の仕事」を自慢する。
そんな熱と誇りに満ちた中小企業は、まだ知られていないだけで日本中にたくさん存在します。
日本の99%を占める中小企業を「憧れの場所」に変えていく。
そうなれば、日本の未来はもっと面白くなると信じています。
06 — Project
Group Validation航空地上支援業 A社（大阪府）
採用経営診断 完成見本（当社グループ会社での実証）
航空地上支援業 A社のグランドハンドリングスタッフを対象に、認知から入社後の受け入れまでの8つの採用接点を確認しました。面接の評価基準や受け入れ現場への引き継ぎといった接点をまたぐ課題を示し、先に作るものの順番をまとめました。
実証の記録と資料の見本を見る07 — Stories
志ノオトココロザシ ノ オト
志ノオト（ココロザシ ノ オト）は、経営者の言葉を取材して記事にするインタビューメディアです。事業を始めた理由・仕事で譲れないこと・これから目指す先を経営者ご本人に伺います。取材と掲載に費用はかかりません。
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