採用8接点セルフチェック

求人票に、給与の下限と上限の両方を明記している。

現場の社員が求人票の仕事内容を読んで、「その通りだ」と納得できる。

求人票の内容を、直近3か月以内に見直している。

社名で検索したとき、検索結果の1ページ目に自社サイトが表示される。

採用サイトやホームページに、社員の顔写真や名前が出ている。

求人票と自社サイトで、給与・休日・仕事内容の表記が一致している。

応募があった際、24時間以内に担当者が返信する決まりがある。

応募者への連絡担当者と、不在時の代理担当者が決まっている。

面接の日程候補を、3つ以上提示している。

面接で確認する共通の質問リストがある。

仕事の大変な面も含め、会社側から事前に伝える内容が決まっている。

面接官が誰であっても、会社の目指す方向性を同じ言葉で説明できる。

面接終了後、24時間以内に合否または次の選考の案内を連絡している。

応募者からの質問には、都合の悪い情報も含めて率直に答える方針がある。

辞退の理由を本人から聞き、記録として残している。

内定を出す際、労働条件を書面で提示している。

内定から入社日までの連絡の予定を、事前に本人へ伝えている。

入社前に、配属先で一緒に働く社員と顔を合わせる機会をつくっている。

入社初日の受け入れ手順や予定をまとめた資料がある。

入社後最初の1週間、誰が教育を担当するかが決まっている。

持ち物・服装・集合場所・初日の予定を、事前に書面またはメールで案内している。

応募・面接・内定・入社の人数を、月ごとに集計している。

入社1週間後と1か月後に、個別の面談を実施している。

過去の退職理由を振り返り、求人票の記載や面接での説明に反映している。