採用方針・共通原稿
接点 01–088つの接点すべての基準になる採用方針と、各接点で共通して使う原稿をつくります。
採用課題診断採用改善プロジェクト
認知から入社後の受け入れまで、8つの採用接点を確認する。
採用のどこに問題があるかを知り、次の採用費の使い道を決める。
Touchpoints
候補者は8つの接点で 会社を選ぶ。
候補者は求人票・採用サイト・応募後の連絡・面接・内定後の対応から会社を知ります。接点ごとに伝えている内容と候補者が離れる段階が分かれば、手を入れる順番を決められます。
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01
知る
- 求人票・求人媒体
- SNS
- プレスリリース・メディア掲載
- 就職イベント・会社説明会
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02
調べる
- 採用サイト・コーポレートサイト
- PR動画・YouTube
- 従業員インタビュー記事・ブログ
- 口コミサイト・評判サイト
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03
応募する
- 応募フォーム・エントリーシステム
- ダイレクトスカウト
- 応募受付メール
- 日程調整・リマインド連絡
- カジュアル面談
- 採用ピッチ資料
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04
会う
- 対面・オンライン面接
- 受付・社員の挨拶・職場の雰囲気
- 面接官の態度・質問
- 会社の現状・Vision・志の説明
- 体験入社
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05
決める
- 選考スケジュール・合否連絡
- 逆質問への回答・ネガティブ情報の開示
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06
入社する
- 条件提示・オファー面談・オファーレター
- 内定通知・歓迎メッセージ
- 入社前の情報共有・研修
- 内定者懇親会・社内見学
- 配属先や社員との面談
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07
受け入れる
- 入社初日の受け入れ
- オンボーディングマニュアル
- 受け入れ計画
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08
振り返る
- 応募・面接・内定・入社状況の確認
- 入社後の定期フォロー
- 定着の確認
不採用・辞退の別ルート
不採用・辞退時の連絡と記録も、別ルートとして確認します。
8つの接点を同じ基準で確認する。
01 — Recruiting Diagnosis
採用課題診断
150,000
円（税別）
全額前金／入金確認後に着手
採用課題診断は、採用のどこに問題があるかを8つの接点から特定する診断です。経営責任者と採用担当者への90分のヒアリングと資料の確認をもとに、各接点を同じ基準で比べます。8〜12ページの判断資料をもとに、次の採用費をどこに使い何から取り組むかを判断できます。
3つの診断成果物
診断の結果は次の3つの資料にまとめてお渡しします。問題の所在・次の採用費の使い道・取り組む順番を、この3点で判断できます。
- 対象
- 1社・1拠点・優先1職種
- 確認
- 8つの接点と、不採用・辞退の別ルート
- 確認資料
- 求人媒体2つまで、自社サイト、採用サイト、応募後連絡、面接、条件提示、入社前、受け入れの既存資料
- ヒアリング
- 経営責任者・採用担当者を中心に90分
- 報告
- 課題診断レポート＋要約レポート
お渡しするもの
- 01採用課題マップ求人から入社後まで、どこに問題があるかを示します。
- 02採用投資判断シート次の採用費をどこに使うかを示します。
- 03採用改善優先順位シート何から取り組み、着手前に何を確認するかを整理します。
02 — Improvement Projects
採用改善プロジェクト
Price
個別見積り
採用改善プロジェクトは、診断で決めた投資先に必要な支援だけを組み合わせて実行するサービスです。診断で完了した確認と分析は引き継ぎ、7つの支援単位から選んだ取材・制作・実装・初回利用だけを見積もります。納品には編集可能なデータと更新方法の引き継ぎを含めるため、公開後の更新を社内で続けられます。
採用説明資料
接点 03・04会社の目指す未来・仕事・働く人を一つの流れで伝える、15〜20ページの採用説明資料をつくります。
求人原稿・媒体掲載
接点 01採用方針に沿って職種と媒体に合わせた求人原稿をつくり、掲載開始までを支援します。
応募者対応・面接
接点 03・04・05応募後の連絡から面接の進め方・質問・判断の記録までを、共通の基準で揃えます。
内定・入社前・受け入れ
接点 05・06・07選考で確認した内容を受け入れ現場へ引き継ぎ、内定から入社後の受け入れまでの案内と資料を整えます。
採用サイト・写真・動画
接点 01・02共通原稿をもとに会社・仕事・人・職場を伝える採用サイトと写真・動画をつくり、更新方法まで引き継ぎます。
採用状況の定期確認
接点 08応募・面接・内定・入社の各段階の人数と辞退の理由を定期的に確認し、改善の優先順位を見直します。
Process
ご依頼の流れ
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01
お問い合わせ
現在の採用状況と優先する職種を伺い、診断の内容と契約条件をご案内します。
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02
ご契約・ご入金
契約後に150,000円（税別）を全額前金でお支払いいただき、入金の確認後に着手します。
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03
診断
既存資料と経営責任者・採用担当者への90分のヒアリングをもとに、8つの接点を同じ基準で確認します。
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04
報告
報告会で3つの成果物をお渡しし、取り組む順番と着手前に確認する事項を共有します。
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05
改善
診断の結果をもとに改善する接点と必要な支援単位を決め、採用改善プロジェクトとして個別に見積もります。
FAQ
よくあるご質問
診断だけでも依頼できますか。
はい。診断は単体でお受けしています。診断の結果をもとに、自社で進める接点とWillGearへ依頼する接点を分けられます。依頼する接点は、採用改善プロジェクトとして個別に見積もります。
採用改善プロジェクトの費用はいくらですか。
採用改善プロジェクトは、診断で決めた投資先に必要な支援単位を選んで個別に見積もります。診断で完了した確認と分析は引き継ぐため、見積りの対象は残る取材・制作・実装・初回利用に絞られます。金額は選んだ支援単位と納品物の範囲で決まり、報告会で見積りを取る範囲を決めてからご提示します。